As alterações na legislação



Para uma agradável experiência de aprendizagem, recomendamos que você estude o mobile-friendly republicado versão deste curso. Seja qual for a extensão, a gestão deve assegurar a conformidade como um bom cidadão corporativo e para evitar litígios caros para o seu não cumprimento

Organização deve estar em conformidade com a Legislação Estadual e Federal com relação a como eles operam e executar seus negócios.

Vários decretos legislativos que estão cobrindo as áreas relacionadas com as relações com os empregados, a diversidade no local de trabalho e a igualdade de oportunidades de emprego(EEO), ação afirmativa e de saúde e segurança ocupacional. A mais importante e a considerar quando escolher ou criar legislação para a organização, a sua adequada ou ajuste com os nossos colaboradores e o meio ambiente. Todos organização reagirá de forma diferente para a mudança, mas, assim fazendo, a gestão deve garantir que elas cumpram estas alterações na legislação do governo e aplicar políticas e procedimentos que vão ser tanto benéfico para empregadores e empregados. A organização deve ser em legislações e leis para se proteger de problemas que podem acontecer no trabalho A legislação de direitos humanos é posto em prática para proteger as pessoas contra a discriminação. Ela visa garantir às pessoas a igualdade de tratamento, independentemente de certas características identificadas (chamado de"fundamentos proibidos de discriminação") que têm atraído o histórico de estereótipos ou preconceitos em relação ao emprego. procedimentos que a organização implementa foco: garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores de proteger os trabalhadores contra os riscos para a saúde e segurança assistência para garantir um ambiente seguro e saudável, eliminando riscos para os funcionários no local de trabalho, envolvimento dos colaboradores no desenvolvimento e implementação de OH e padrões de S Segurança e Saúde ocupacional (SSO) ou saúde e segurança do trabalho (WHS) é uma área que se preocupa com a segurança, a saúde e o bem-estar das pessoas envolvidas no trabalho ou de emprego. As organizações devem cumprir com a legislação Estadual e Federal com relação a como eles operam e executar seus negócios. Em particular, as organizações devem seguir a lei com respeito a como os funcionários estão a ser tratada e cuidada no local de trabalho, de modo que eles não sejam discriminados e para que seus direitos não sejam violados. Existem vários decretos legislativos que abrangem as áreas relacionadas com as relações com os empregados, a diversidade no local de trabalho e a igualdade de oportunidades de emprego, de ação afirmativa e de saúde e segurança ocupacional. Esses textos devem ser compreendidos e, em seguida, a gestão deve implementar políticas e procedimentos, o que garante que a organização está em conformidade com a lei. Diversidade e Igualdade de Oportunidades de Emprego, a legislação é projetado para proteger os direitos dos funcionários e para garantir que eles não são discriminados pela administração ou por colegas de trabalho. Gestão das organizações devem desenvolver e implementar políticas e procedimentos para assegurar que a diversidade na força de trabalho em geral e a específica de base do empregado de que a organização é reconhecida e tratada de forma justa e equitativa. A discriminação pode assumir a forma de: assédio sexual no emprego de preferência promoções de negação de formação e de transferência de demissão, benefícios menores do que similares funcionários Em relação à segurança e saúde ocupacional, gestão deve assegurar que as políticas e procedimentos que a organização implementa foco: garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores de proteger os trabalhadores contra os riscos para a saúde e segurança assistência para garantir um ambiente seguro e saudável, eliminando riscos para os funcionários no local de trabalho, envolvimento dos colaboradores no desenvolvimento e implementação de OH e padrões de S.