disputas trabalhistas



Todos os litígios trabalhistas podem ser classificados por vários motivos.

Tipos de disputas trabalhistas de entidades:

o coletivo de disputas trabalhistas — quando afetados os interesses de todo o trabalho coletivo (por exemplo, a falta de cumprimento pelo empregador do contrato de negociação coletiva) ou parte dele (individual ou (unidade organizacional).

Tipos de disputas trabalhistas de, a partir dos quais eles ocorrem (emergem a partir de um objeto de direito do trabalho):

1. disputas trabalhistas, decorrentes de contravenção relações de trabalho (por exemplo, mas não pagamento de salários, de forma ilegal demissão, atraso de emissão de trabalho portátil e.);

2. disputas trabalhistas, decorrentes de contravenção relações, directamente relacionados com o trabalho,..:

ocorrem devido a uma violação de relacionamento mas, de organização e de gerenciamento de dificuldade. Por exemplo, o empregador exige a execução das normas de trabalho, não garantiu processo, ou exige, para todas as instalações de trabalho, os trabalhadores realizaram em ritmo superior a regular a velocidade de execução de tarefas, ou não afrouxa o trabalhador com o trabalho, até que ele terminasse de produção da tarefa, e.., e os funcionários judiciais reconhecem essas exigências ilegais;

ocorrem devido a uma violação de relação de emprego com o seu empregador. Por exemplo, uma ordem judicial pode ser apelada pelo seu ilegal a recusa de contratação;

ocorrem devido a uma violação de sócio-parcerias. Por exemplo, o empregador não cumpre o acordo coletivo de trabalho e o trabalhador judicial exige a execução de suas normas. Normalmente tais violações levam a coletiva de trabalhadores de um litígio, mas pode ajudar a proteger os seus interesses e cada trabalhador individualmente;

ocorrem devido a uma violação de relações de participação de empregados (e seus organismos representativos) na gestão da organização. Por exemplo, o empregador aceita locais regulamentação sem a aprovação da organização sindical;

ocorrem devido a uma violação das relações de formação, re-treinamento e aperfeiçoamento para o seu empregador. Por exemplo, o empregador exigir do empregado para pagar a sua formação ou define o período de teste após o sucesso da aprendizagem;

ocorrem devido a uma violação de relações de responsabilidade partes do contrato de trabalho. Por exemplo, o empregador, em violação das leis de trabalho exige do empregado completo danos, superior a seu salário médio, sua destinação;

ocorrem devido a uma violação das relações de supervisão e de controle. Assim, o empregador e o trabalhador podem interpor recurso por ilegal o uso de medidas de responsabilidade administrativa por violação de normas de proteção ao trabalho, também, as partes podem recorrer do ato sobre a investigação do acidente, se não concordar com o seu conteúdo e conclusões;

ocorrem devido a uma violação das relações de resolução de disputas trabalhistas. Por exemplo, a parte não a consoante com a decisão da comissão de justiça do trabalho, a atraente com a sua decisão no tribunal de justiça, bem como o empregador pode judicial de reconhecer a realização de greves ilegais;

ocorrem devido a uma violação de relações obrigatório seguro social. Por exemplo, o empregador se recusa a pagar ao trabalhador de dois dias de licença médica, embora, segundo a lei, os três primeiros dias são pagos pelo empregador, o empregado obrigado a ir ao CCC.